19 апреля, 11:31

Как отвечать на самый каверзный вопрос во время собеседования?

Один из самых распространенных и в то же время самых сложных вопросов потенциального работодателя звучит так: «Почему мы должны нанять Вас?». Очень важно грамотно ответить на него, поскольку именно в этот момент представляется лучшая возможность для успешного заключения договора. Но, к сожалению, многие люди упускают этот шанс в силу своей неубедительности и немногословности.

Когда потенциальный работодатель спрашивает у вас об этом, он хочет, чтобы вы не просто дали сжатый и уместный ответ, а убедили его в том, что вы лучше остальных подходите на эту должность. Вам нужно связать свои навыки и опыт с требованиями компании, в которую вы устраиваетесь.

Тут важно иметь представление о том, что вы собираетесь сказать, еще до начала собеседования. Специалисты советуют держать у себя в голове три ключевых причины, почему вас можно считать лучшим кандидатом, а в ходе интервью можно развивать эти мысли, исходя из сказанного вашим собеседником.

Итак, перед вами список из пяти советов о том, как стоит себя вести и что говорить во время интервью.

Внимательно слушайте

Важно уметь правильно воспринимать (а при необходимости и письменно фиксировать) детали требований компании, которая вас нанимает. Впоследствии на основе этих тонкостей вы сможете более конкретно сформулировать свой ответ. Когда к концу разговора вы уже соберете достаточно важной и подробной информации, необходимо использовать ее по назначению. Расскажите потенциальному работодателю о своих преимуществах, о том, что отличает вас от конкурентов. К примеру, если рекламный лозунг компании посвящен повышению качества обслуживания, вы можете поведать о том, как ваш опыт работы с клиентами помог достичь положительных результатов на предыдущем месте работы.

Фокусируйтесь на главном

Расскажите о своих успехах и квалификации в целом, о том, где вы работали и на чем специализировались, чего вам удалось добиться, о своих сильных сторонах и удачных проектах. Результаты вашей деятельности играют важнейшую роль. Не стесняйтесь говорить о своем вкладе в компании, где вы работали. Также расскажите о своих навыках общения с людьми и других хороших качествах. Намекните о своем потенциале, мотивированности и амбициях. Но не говорите лишнего и не лукавьте — все тайное рано или поздно становится явным.

Объясните, почему выгодно нанять именно вас

Каждый работодатель хочет быть уверенным в том, что вы продемонстрируете хорошую самоотдачу и принесете компании прибыль. Некоторые из примеров ниже помогут вам проиллюстрировать, почему выгодно нанять именно вас.

Например, вы можете:

— сократить расходы компании;

— взять под контроль и организовать конкретные рабочие процессы;

— разработать новые проекты, способные увеличить прибыль;

— защитить имеющиеся накопления, но при этом расширить бизнес.

Будьте открыты

После того как вы убедились, что донесли до собеседника информацию о своих навыках и прочем, покажите, что вы по-настоящему заинтересованы в этой должности. Также не стесняйтесь говорить, что вы волнуетесь.

Не скромничайте, но говорите по делу

Во время ответа на такой всеобъемлющий вопрос легко начать перечислять абсолютно все, что описывает вас с положительной стороны. Однако не стоит этого делать. Помните о том, что краткость — сестра таланта. Не говорите того, что не относится к контексту. Очень обидно будет попасть в неудобную ситуацию или вовсе получить отказ по причине излишней болтливости.
Подписывайтесь на нас в Telegram: https://telegram.me/reporteropen